派遣の福利厚生

派遣の場合、派遣会社との雇用契約になるので、登録している派遣会社の福利厚生を利用することが可能です。この福利厚生については派遣会社によって違うので、充実しているところを選びたいものです。いろいろな休養施設やレジャー施設、宿泊施設が割引になったり、資格取得のためのスクールや通信講座が割引価格で受講できたりします。登録時には確認しておきたいポイントのひとつです。

研修制度

大手の派遣会社ではスキルアップのための研修制度が充実しています。特に事務関係の仕事はパソコンを扱うことが多くなるのでスキルアップは欠かせません。無料で研修が受けられたり、格安でスクールの受講ができたりといったところも多くあります。研修制度やキャリアアップサポートの充実した派遣会社を選びたいものです。

有給休暇

有給休暇は正社員と同じく、条件を満たせば取得できます。これは、労働基準法によって雇用形態に関わらず保障されています。最初に有給休暇が取得できる条件は、同じ派遣会社で6カ月以上継続して勤務し、その間、全労働日の8割以上出勤していることです。それで、10日間の有給休暇が取得できます。その後は、雇用開始から1年半、2年半ごとに取得ができます。(※ただし、有給休暇の取得日数については、満たした勤務条件によって変動する場合があります。)

派遣の社会保険

社会保険は、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などのことです。これらは、派遣であっても加入条件を満たせば、加入することになります。加入条件を満たした場合、派遣会社は加入させる義務があるのです。労災保険については派遣期間に関係なく、派遣スタッフ全員が対象となります。派遣で2ヶ月以上長期間働く意思がある場合には登録の際にしっかりと確認しておきましょう。

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